Situering

Bijna 10 procent van de Belgische beroepsbevolking heeft last van burn-out klachten. Dit percentage blijft in stijgende lijn gaan. 37 procent van afwezigheden op het werk heeft te maken met stress. Een burn-out heeft voor een deel te maken met de persoonlijkheid van de werknemers. Vaak gaat het om harde werkers, perfectionisten en zeer loyale mensen met verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast kan ook de context een burn-out in de hand werken.

Het aanwakkeren van bevlogenheid en vroegtijdige opsporing en/of behandeling van burn-out is belangrijk om mentale, emotionele en fysieke gezondheid te stimuleren.

Inhoud

• Opsporing van burn-outsymptomen

• Fasen van burn-out en herstel

• Bewustwording en transformatie van persoonlijke denkstijlen die burn-out in de hand werken

• Stresshantering

• Herkennen en ombuigen van organisatiefactoren die burn-out stimuleren

• De energiebalans herstellen

• Bevlogenheid stimuleren

• Preventie en begeleiding van burn-out

• Re-integratie na burn-out

Methodiek

• Cursustekst

• Werkvormen verduidelijken en ervaren

• Vragenlijsten

• Casussen uit de praktijk

• Theorie en praktijk wisselen mekaar vlot af

Doelgroep

Voor begeleiders, therapeuten, coaches, counselors, psychologen, preventieadviseurs, verantwoordelijken en coördinatoren uit het onderwijs en de welzijnssector die nu of in de toekomst rond preventie en begeleiding van burn-out wensen te werken. Opgelet, het aantal deelnemers is beperkt.

Lesgever

Nadia Belsack heeft een zelfstandige praktijk als psycholoog en is werkzaam binnen de Arteveldehogeschool. Ze volgde aanvullende opleidingen zoals  burn-outcoach, loopbaancoach, ACT-therapie, master NLP, kernkwaliteiten, transpersoonlijke therapie, aandachtstherapie en creatieve therapie.

Locatie en datum

Deze vorming vindt plaats op maandag 25 november 2019, van 9.30 u. tot 16.30 u., in Vormingscentrum Guislain – Campus Guislain, Jozef Guislainstraat 43, 9000 GENT.

Het onthaal begint om 9 u.